Tijdens je studie leer je de theorie en zodra je aan het werk gaat, leer je dit in de praktijk toe te passen. Maar ook wanneer je al een paar jaar werkt, wil je blijven groeien. Bij PACER werken we volgens de 80/20 filosofie. Dat betekent dat je 80% van je tijd besteed aan projecten en 20% aan je persoonlijke ontwikkeling. Dit gebeurt individueel, in samenwerking met andere medewerkers of door het volgen en geven van presentaties en cursussen intern of extern. Verdiep je in je eigen vakgebied of zoek juist de breedte op. Jij stelt je eigen doelen en bent daarmee zelf verantwoordelijk voor je eigen ontwikkeling.

Na een aantal jaar werkervaring lijkt het soms alsof je elke week hetzelfde trucje uitvoert. Het is comfortabel om precies te weten hoe zaken opgepakt moeten worden binnen jouw organisatie, maar wanneer er geen verrassingen meer zijn,  blijft er ook weinig uitdaging over. Bij PACER werk je zelfstandig of in een team van PACER-collega’s bij een of meerdere projecten tegelijk. Jaarlijks werken we met zo’n 50 organisaties samen aan projecten, waarbij we grote en minder grote bedrijven aan zowel opdrachtgevers- als opdrachtnemerszijde bij overheden en in het bedrijfsleven vertegenwoordigen. Zo werk je regelmatig aan nieuwe vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken bij afwisselende organisaties.

Projectmatig werken bij verschillende opdrachtgevers brengt afwisseling en geeft je de uitdaging om je snel eigen te maken in een nieuw project. Wanneer je continu bij de opdrachtgever op locatie werkt, kan je echter de connectie met je eigen collega’s missen. Bij PACER werk je van maandag t/m donderdag bij een of meerdere projecten. Dit is vaak bij de opdrachtgever op locatie, maar kan soms ook vanuit het kantoor van PACER. Op vrijdag werken alle adviseurs bij PACER op kantoor, volg je gezamenlijk trainingen en zijn er teamoverleggen. Zo kan je samen sparren over lastigere vraagstukken en leer je van elkaars ervaringen. En natuurlijk is er ook ruimte voor een gezellig praatje!

Goede ideeën worden niet altijd opgepakt. Het moet door te veel lagen in de organisatie worden goedgekeurd, men is bang voor verandering of er is zelf helemaal geen oor naar ideeën uit de organisatie.  PACER is een middelgrote organisatie met zo’n 45 adviseurs in een platte structuur.  Daarbij wordt eigen initiatief juist gestimuleerd. Heb je een goed idee waarmee ons werk makkelijker/beter/overzichtelijker wordt of waarmee je de organisatie verder helpt? Spreek het uit, haak waar nodig collega’s aan en ga ermee aan de slag! Geen tijd is bij ons ook geen excuus. Dankzij onze 80/20 filosofie mag je 20% van je tijd besteden aan persoonlijke ontwikkeling waar ondernemerschap onderdeel van kan zijn.